Se me acumulan los temas
Llevo unos dias pensando en un post, y como no lo he echo cuando lo pense se me acumulan los temas.
Empezemos, en la actual empresa en la que trabajo he observado un echo que por desgracia no es la primera vez que veo y por lo que se pasa, sino en todas, en la mayoria de las multinacionales afincadas en nuestro país. Me refiero a la especializacion del trabajo. Me explico: En una fabrica hay una maquina muy cara que se estropea, en la fabrica hay mecanicos. Pero ninguno de ellos ha recibido la formacion necessaria para reparar esa maquina. La empresa entonces trae unos mecanicos extranjeros para repararla. Y asi igual para montar una maquina nueva, o para hacer una seleccion interna, etc. La question es que da la sensacion que algunas empresas solo quieren tener contratados a españoles en trabajos poco o medianamente cualificados. Se aprovechan de los bajos sueldos de este país y para trabajos especializados prefieren traer gente de fuera que formar a los de aqui. Espero ansiosamente un comentario del Andres, que siempre se expressa mejor que yo.
Segundo tema, esta semana y la proxima se celebran en Barbera del Valles unas jornadas sobre decrecimiento. Ahi os dejo el cartel. Ademas de que es un tema de maxima relevancia y que me interessa especialmente, en el concierto final tocan los amigos de "El cuento de la vieja". Asi que no hay excusas.
Y por ultimo, recordar que mañana es 20-N. Un dia que creo que hay algo que recordar, un dia para ir al cementerio de Montjuich a presentar los respetos a Buenaventura Durruti. Que murio en Madrid defendiendo la voluntad de su pueblo. La otra efemeride de mañana no vale la pena recordarla.
2 comentarios:
Alah, sí te asalta a mano armada que vas a hacer... pues entrar al trapo.
Una de las cosas interesantes de esta dedicación sindical en la que estoy es ver cómo una realidad que las estructuras sindicales de postín plasman en discursos i documentos altamente cualificados se corresponde con la vivencia cuotidiana de la propia realidad que tienen los trabajadores y trabajadoras que , como Ramón, se dedican a reflexionar con ojo crítico sobre lo que pasa a su alrededor.
Primera conclusón que saco: documentos y vivencias se corresponen com mano y guante: buena señal. De lo contrario habría que preocuparse, y mucho.
Segunda conclusión: Ramón es un tío peligroso para los que mandan. Mucho más que los revoltosos que se dedican a la "gimnasia revolucionaria". Es un tío peligroso por que mira a su alrdedor, analiza lo que pasa y saca conclusiones. Eso, multiplicado por unos cuantos centenares de miles de Ramones, es algo muy peligroso. Mucho más que una mani de guerrilleros urbanos.
Hechas las conclusiones, aportaciones:
1. Ramón plantea de lleno un tema clave para romper con los códigos dominantes de las empresas internacionales que invierten aquí así como las causas de la precriedad: los elementos cualitativos. En qué se invierte? cómo? para hacer qué? Aquí el sindicaliso catalán, y de su mano el español, ha vestido su estrategia de lucha ontra la precariedad: menos mirar las leyes y más mirar el tejido empresarial y sus estrategias de competitividad (o dicho de otra manera: menos fijarse en la suprestructura y más en la estructura).
2. desde este puno de vista habría que empezar por hacer una revisión crítica de la oferta formativa (reglada, ocupacional y contínua) a ver si va a ser que direcamente faltan determinados perfies profesionales cualificados para hacer según qué tareas. Y todo pint que sí. Por algo va a ser que sindicatos y patronales tuvimos que llamar muy seriamente la atención al Govern, hace ya algunas semanas, sobre su dejadez respecto la FP en el àmbito de l'Acord Estratègic de l'Economia Catalana.
2. Un seundo apunte: cual debe ser la responsabilidd exigible a una empresa hacia el entorno social que la acoje? No hablo ahora de lo que se conoce propiamente como RSE, que es la parte yno el todo. Reulta lógico que una empresa afincada en un entorno concreto, que aprovecha los activos de ese enorno para competir (seguridad jurídica, trabajadre formados en els sistema educativo, infrastructuras, etc...) debería tener un compromiso con ese entorno (por ejemplo contribuyendo a la formación de los trabjadores, tal y como plantea Ramón, contribuyendo al cuidado d los recursos naturales y el entorno ambiental, etc. Y eso por dos motivos: primero por justa retribución de todo lo que la empresa recibe. Segundo como factor clave en su estrategia de cmpetitividad: si los elementos del entorno de la empresa favorecen su competitividad, la mejora de los primeros conllevará una mejora de ésta última.
En fin, es una opinión
Andrés
Ramon,
50 raons per anar a la manifestació de l’1D.
http://catalunyafastforward.blogspot.com/2007/11/50-raons-per-anar-la-manifestaci-de-l1d.html
Aquest dissabte 1 de desembre a les 17:00 tots a Plaça Catalunya!
Fins aviat,
Marc Arza
www.catalunyafastforward.blogspot.com
Publicar un comentario